不熟悉国内就业形势为海归就业主要劣势
时间：2018-02-26 14:46　来源: 未知作者: admin

随着“90后”海归开始回国就业，新生代海归就业呈多元化态势。　　中国研究机构31日在北京发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，海归选择回国就业首要原因是“情感与文化因素的影响”，占43.7%，随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”，“国外形势不利于外国学生就业”。国内的社会网络、海归政策、所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。　　《报告》由中国与全球化智库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司联合发布。调研于今年3月～7月开展，主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中至博士的多个层次。此次调查共收到820份问卷，受访者多为硕士学历，女性占近70%，年龄主要集中在26～35岁。　　该报告显示，中国作为世界上最大的留学生生源国，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展，年度出国/回国人数比例从2006年的3.15:1下降到2015年的1.28:1，其中“90后”新生代海归就业呈现出诸多新特点。　　研究显示，被调查者选择目前工作城市的首要原因是“经济发展快”，占比超过半数，“基础设施配套齐全”、“产业基础好”、“公共资源集中”、“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。此外，选“相关人才政策吸引”的有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。　　报告指出，不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，此次受访者中，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。调查发现，近四成被调查者希望得到资深人力资源和中高层管理人员的培训，提升求职能力。　　报告还发现，海归就业“所学”与“所用”之间存在较大差异。超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”，15.1%认为工作内容与海外所学非匹配，认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。　　通过对近期企业用人需求的调查，报告显示，有52.6%的受访单位表明将在下一年度招聘更多的毕业生，36.8%的单位表明下一年度招聘的大学生人数将保持不变或减少。　　从不同类型单位招聘海归的倾向性来看，调查显示，82.5%的单位在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇，其中，50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位，外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化。相比之下，民营企业、创业企业等更倾向于招聘海归，会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。　　最新热文推荐： 　　高考后留学 走向人生巅峰 　　2016托福暑假备考全解析 　　最新留学申请托福成绩要求 　　留学生回国生存指南 　　2016年新SAT美国首考解析汇总 　　2016年ACT考试形势及备考建议 （责任编辑：马荟）