女性海归创业新势力 不畏艰难创造新价值
时间：2018-02-26 14:46　来源: 未知作者: admin

不少海归女同胞计划在回国后大力发展自己的事业。随着女性在经济和社会地位上的提高，女性创业者也出现在各个行业，凸显“她力量”。而女性海归，以其海归背景和多元文化等优势，更是成为这股力量中不可忽视的部分。　　女性海归创业有多难 　　“相比于女性创业者来说，男性创业者得到社会认可的几率更大一些，也更容易发出自己的声音。” 李浥菲是一名女性海归创业者。当被问及男女创业的异同时，她这样认为。　　“我们需要更多支持女性的声音。” 下午3时的时候，李浥菲边吃着午饭边接受采访，“但是发声或者被认可的时候，不应该是凭借颜值或者其他外在因素，而应该依据能力或事业的成功——为什么要把美女与创业者联系在一起呢?”　　她对这种不看能力只“看脸”的现象的抨击，得到了其他女性创业者的共鸣。孙梦婉同样是一名女性海归创业者，经营着北京罗藤银河科技有限公司，致力于搭建海外求学培训第一平台。“我期望更多人关注的是创造力以及能力。” 孙梦婉说，“可以反过来想想，如果有男性创业者比较成功的话，大家会不会把更多的目光放在他的外表上。”　　美女创业者的标签，在方便记忆的同时，也把人们的关注重点转移到了外表上。但女性海归其实更渴望他人认可自身的能力和创业所带来的价值。　　“无论是男性创业者还是女性创业者，在不了解其实力的情况下，大家都会对其能力有所怀疑。但是对于女性创业者的怀疑点更多在于心软、做事没有冒险精神、野心不够大等固有观念。不过很显然，这些怀疑并不成立。” 孙梦婉说。　　孙梦婉大学毕业后，先是自学了哈佛的MBA课程;凭借着优异的成绩，再申请到了世界排名前30位的英国布里斯托大学的国际关系专业硕士。她22岁便通过自身的努力获得了第一个百万美金。此后，她涉足公益、教育资源分享等多个创业领域，立志将全球精英联合起来，并把公司上市。　　李浥菲曾在海外留学，毕业后在世界500强的建筑设计公司当白领。接触到冻卵技术后，她毅然决然辞职，回到国内创业，成立了上海孕冻丽医疗咨询有限公司。对于国内的不少人来说，冻卵技术还是一个新鲜的事物。因而，李浥菲除了要带领公司跨过资本寒冬生存下来，还需要培育一个全新的市场，让更多人了解到这一技术。她的最终目标是帮助中国精英女性提前步入生育解放时代。　　这些女性海归创业者在拒绝被“标签化”的同时，也在以实际行动对人们固有的思维方式说“不”。　　当领导是个技术活 　　内部发展需沟通 　　相比于外部环境的压力，团队内部的发展是让女性海归更为头痛的事情。　　身在高位一方面意味着权力大，另一方面也意味着压力大。　　“我刚开始创业的时候，整宿整宿睡不着觉。”孙梦婉说，“因为十分担心自己把事情搞砸了，毕竟拿了投资人的钱。”李浥菲在创业初期推广产品的时候，同样遇到了种种困难，也曾一度陷入绝望。　　创业者一边在绝望中崩溃，一边又在崩溃中寻找新的出路。　　“我觉得成为首席执行官，最需要的一点便是包容。无论遇到多大的困难，首席执行官都可以处变不惊，并且迅速地想出解决的方案来。”孙梦婉在经历了创业初期较为艰难的过程后，回过头来总结说。　　除此之外，女性创业者在树立领导的权威方面，也需要花更多的时间。能够在团队中做出重要决策的人，往往扮演着理性且睿智的角色，而这常常与男性形象挂钩。因此，对于这些女性创业者来说，当她们作为首席执行官下达指令和决策时，能否让手下的员工信服，是个不小的挑战。　　李浥菲坦言她在工作中会遇到这样的情况：“当我做出一个抉择时，有些人可能会因为我是女性，女性比较情绪化，而怀疑这个抉择的正确性。但我认为女性创业者完全可以做到理性与智慧。”所以，李浥菲会花更多的时间来树立理性的形象，努力做到不被情绪干扰。而孙梦婉同样遇到类似的问题，她的做法则是尊重员工，激发而非压制员工的潜力和创造力。